Onboarding com salário retido

Um modelo de entrada que amarra remuneração a resultado desde o início, sem prometer estabilidade antes de haver evidência.

Como funciona

1. Candidato aceita a vaga com metas rígidas acordadas por escrito (ex.: remuneração de referência de R$ 2.000).
2. Três meses de período de teste pagando um valor menor (ex.: R$ 1.600).
3. Bateu as metas? Recebe os R$ 400 retidos de cada mês retroativamente, passa a receber o valor cheio, e entra no esquema de bônus.

Parâmetro: retenção na faixa de ~20% do valor, por 3 meses.

Por que funciona

• A pessoa tem incentivo concreto para performar no período em que normalmente só está "se adaptando".
• Você reduz o custo de um erro de contratação.
• A conversa sobre expectativa acontece antes da entrada, não no terceiro mês.

Condições para não virar problema

• As metas precisam ser claras, mensuráveis e alcançáveis — meta impossível transforma o modelo em redução salarial disfarçada.
• Precisa estar formalizado.
• Precisa haver acompanhamento no meio do caminho, não só a avaliação no fim.

Variação

Freelancer puro no início, sem promessa de continuidade. Menos atrito, avaliação real de entrega, e a efetivação vira uma decisão baseada em trabalho feito.

Relacionados

• Recrutamento e testes
• Comissionamento e royalties