Plano de carreira — júnior, pleno e sênior
Níveis divididos em steps, com critérios explícitos para subir. Sem trilha definida, a única forma de crescer é pedir aumento ou sair.
Atualizado em 06 de ago. de 2026
Cada nível dividido em steps (Jr 1-5, Pl 1-5, Sr 1-5), com critérios verificáveis para avançar. A granularidade importa: subir de step a cada poucos meses mantém a sensação de progresso sem inflacionar títulos.
Exemplo: trilha de tráfego
Júnior — execução e organização
Farm de contas, troca de criativos, planilhas, controle de saldo, subida de campanhas seguindo o padrão.
Pleno — executa sozinho, visão macro limitada
Prepara campanha, sobe pré-escala (faixa de R$ 20-30k), entrega para o sênior escalar. Domina a técnica, ainda não domina a decisão estratégica.
Sênior — autonomia e estratégia
Escala agressivamente, faz spy, resolve problemas complexos sem acionar o CEO, treina o time.
Faixas de referência (PJ, edição)
| Nível | Faixa |
|---|---|
| Júnior | R$ 2.000 – 3.000 |
| Pleno | R$ 3.500 – 5.000 |
| Sênior | R$ 5.500 – 7.000+ |
Critérios para subir de step
Um modelo que funciona: 8 habilidades — 4 comportamentais + 4 técnicas — avaliadas a cada ciclo. O step sobe quando um número definido delas atinge o nível esperado.
Exemplo para editor Jr 1 → Jr 2:
- Entregou 3 VSLs no mês?
- Cumpriu 90% dos prazos registrados?
- Comunicação adequada com o time?
- Taxa de validação dos criativos dentro da média?
Erros
- Promover fazedor a líder sem avaliar skill de liderança (acima).
- Trilha sem critério escrito — vira negociação individual.
- Níveis demais sem diferença real de escopo.
Variação
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) por pessoa, conectando os gaps identificados na avaliação com ações concretas de desenvolvimento.